{"id":29124,"date":"2020-01-20T15:17:04","date_gmt":"2020-01-20T14:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/?p=29124"},"modified":"2021-08-10T15:17:31","modified_gmt":"2021-08-10T13:17:31","slug":"umbau-der-idm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/umbau-der-idm\/","title":{"rendered":"Umbau der IDM?"},"content":{"rendered":"

ANFRAGE.<\/p>\n

Seit dem 1. Januar 2016 sind vier Gesellschaften zu einer einzigen fusioniert: Aus TIS innovation Park, BLS (Business Location S\u00fcdtirol), SMG (S\u00fcdtirol Marketing), sowie EOS (Export Organisation S\u00fcdtirol) wurde die gemeinsame Gesellschaft IDM S\u00fcdtirol \u2013 Alto Adige.
\nAnfang 2018 wurden dann die bis dahin bestehenden Tourismusverb\u00e4nde durch Destinations-managementeinheiten (DME) ersetzt (mit erheblichen negativen Auswirkungen, auf die bis dahin dort besch\u00e4ftigen ArbeitnehmerInnen), Anfang 2019 wurden einige IDM-Aufgaben an wieder die NOI AG ausgelagert und jetzt werden DME-T\u00e4tigkeiten teilweise zusammengelegt.
\nSchlie\u00dflich wurde Ende 2019 von der Landesregierung beschlossen, IDM S\u00fcdtirol s\u00e4mtliche Zust\u00e4ndigkeiten im Bereich der Filmf\u00f6rderung zu \u00fcbertragen.<\/p>\n

Mit diesem Zusammenschluss der drei zuvor privatrechtlichen Gesellschaften zu einem Sonderbetrieb des Landes S\u00fcdtirol ver\u00e4nderte sich die arbeitsrechtliche Situation der Bediensteten teils erheblich. Als \u00f6ffentliche Angestellte haben sie beispielsweise im Falle einer Entlassung kein Anrecht auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung.<\/p>\n

In den letzten Monaten scheint es in Folge einer betrieblichen Reorganisation zu einer erh\u00f6hten Anzahl an Entlassungen aus sogenannten \u201eobjektiven Gr\u00fcnden\u201c gekommen zu sein, welche teilweise \u2013 nach Anfechtung durch die betroffenen Arbeitnehmerinnen \u2013 im Zuge von Schlichtungsverfahren in \u201eeinvernehmliche Aufl\u00f6sungen\u201c umgewandelt wurden.<\/p>\n

Es ist unklar, ob hinter der erh\u00f6hten Personalfluktuation ein Reorganisationskonzept steht, ob die Gewerkschaften bei Erstellung und Umsetzung dieses Konzeptes beteiligt wurden und welche weiteren Schritte das Management der IDM f\u00fcr die n\u00e4chsten Monate plant. All dies sorgt f\u00fcr erhebliche Unsicherheiten bei den Bediensteten der IDM S\u00fcdtirol \u2013 Alto Adige und wirft auch arbeitsrechtliche Fragen auf.<\/p>\n

Daher richten wir folgende Fragen an die Landesregierung:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Stimmt es, dass seit 2018 eine Umstrukturierung \/ Reorganisation bei der IDM in Gange ist?<\/li>\n
  2. Wie soll diese Umstrukturierung \/ Reorganisation konkret ausschauen? Gibt es dazu ein betriebswirtschaftliches Konzept, in welchem auch Entlassungen aus objektiven Gr\u00fcnden bzw. einvernehmliche Aufl\u00f6sungen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen vorgesehen sind? Falls ja, m\u00f6ge dieses Konzept der Antwort beigeschlossen werden.<\/li>\n
  3. \u00a0Stimmt es und wenn ja: Wie viele MitarbeiterInnen wurden seit 2018 bei der IDM aus objektiven Gr\u00fcnden entlassen (mit Angabe des Datums der Entlassung) bzw. wie vielen der betroffenen MitarbeiterInnen wurde eine Entlassungsabsicht im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen mitgeteilt? Wie viele MitarbeiterInnen haben diese etwaige Entlassung angefochten (aufgeschl\u00fcsselt nach gerichtlicher und au\u00dfergerichtlicher Anfechtung)? In wie vielen F\u00e4llen wurde im Zuge der Entlassung ein Schadenersatz \/ eine Austrittsentsch\u00e4digung usw. (mit Angabe der Gesamth\u00f6he sowie der diesbez\u00fcglichen Monatsgeh\u00e4lter) bezahlt?<\/li>\n
  4. Stimmt es, dass MitarbeiterInnen der IDM bei Entlassungen – auch aus objektiven Gr\u00fcnden – kein Anrecht auf Zahlungen des Arbeitslosengeldes haben?<\/li>\n
  5. Stimmt es und wenn ja: Mit wie vielen MitarbeiterInnen wurde seit 2018 eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart? (mit Angabe des Datums der einvernehmlichen Aufl\u00f6sung) Wurde im Zuge der einvernehmlichen Aufl\u00f6sung ein Schadenersatz \/ Austrittsentsch\u00e4digung usw. bezahlt (mit Angabe der jeweiligen H\u00f6he)?<\/li>\n
  6. \u00a0Wurden die Gewerkschaften und\/oder das Arbeitsinspektorat der Provinz Bozen von den durchgef\u00fchrten bzw. beabsichtigten Entlassungen in Kenntnis gesetzt (wenn ja, wer und wann)? Sind auf die IDM die gesetzlichen Bestimmungen zu Kollektiventlassungen (Licenziamento collettivo) anwendbar und, falls ja, wurden diese eingehalten?
    \nWurden und wenn ja, wie viele MitarbeiterInnen seit 2018 herabgestuft und \/ oder Gehaltsk\u00fcrzungen mussten hinnehmen?<\/li>\n
  7. Wie viele MitarbeiterInnen haben seit 2018 freiwillig gek\u00fcndigt und wie viele wurden neu eingestellt (aufgeschl\u00fcsselt nach kollektivvertraglicher Einstufung des Personals)?<\/li>\n
  8. Beabsichtigt die IDM, weitere Entlassungen bzw. einvernehmliche Aufl\u00f6sungen vorzunehmen und wenn ja, wie viele?<\/li>\n
  9. Haben die MitarbeiterInnen der IDM die M\u00f6glichkeit, \u00fcber interne Mobilit\u00e4t in andere Sonderbetriebe\/In-House-Gesellschaften oder die Landesverwaltung zu wechseln und wenn ja, wurden den von der Reorganisation betroffenen MitarbeiterInnen solche Angebote unterbreitet?<\/li>\n<\/ol>\n

    Bozen, 20.01.2020<\/p>\n

    Landtagsabgeordnete
    \nBrigitte Foppa
    \nHanspeter Staffler
    \nRiccardo Dello Sbarba<\/p>\n

     <\/p>\n

    Hier k\u00f6nnt ihr die Antwort der Landesregierung<\/a> herunterladen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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