MOZIONE.<\/p>\n
Non \u00e8 una novit\u00e0, e lo si sente dire regolarmente: le donne interrompono spesso la loro carriera lavorativa per riuscire a conciliare famiglia e lavoro, e per questo motivo escono dal mercato lavorativo, in molti casi anche per lunghi periodi. Cos\u00ec facendo le donne finiscono per guadagnare meno nel corso della loro carriera, e di conseguenza nella vecchiaia ricevono una pensione che arriva solo alla met\u00e0 di quella degli uomini. Questo fenomeno viene chiamato \u201cgender pay gap\u201d (divario retributivo di genere) e in parole povere significa che le donne percepiscono retribuzioni pi\u00f9 basse.
\nIn termini statistici si tratta della differenza tra i salari orari lordi di uomini e donne espressi in percentuale rispetto ai salari maschili. Stando ai dati forniti dall\u2019IPL in occasione dell\u2019equal pay day 2016, in Alto Adige il differenziale salariale medio (riferito solo a chi lavora a tempo pieno) \u00e8 del -17,2 % se calcolato sul salario giornaliero, e del -27 % sul salario annuale.
\nIn Alto Adige l\u2019equal pay day si tiene da tempo nel mese di aprile. Questo perch\u00e9 una donna deve\u00a0lavorare fino all\u2019aprile dell\u2019anno in corso per guadagnare quanto un uomo ha gi\u00e0 ottenuto il 31
\ndicembre dell\u2019anno prima. Il gender pay gap risulta spesso da un insieme di fattori: gli stereotipi di genere per cui si ritiene che rispetto alle donne gli uomini siano pi\u00f9 in grado di svolgere compiti dirigenziali e i premi di produttivit\u00e0 vanno preferibilmente ai maschi, le scelte formative e professionali delle giovani donne che le portano a scegliere professioni di per s\u00e9 retribuite meno bene e il fatto che in media gli uomini fanno pi\u00f9 straordinari, vanno pi\u00f9 spesso in missione e si vedono assegnare pi\u00f9 compiti aggiuntivi, e per questo ricevono pi\u00f9 indennit\u00e0 (spesso anche perch\u00e9 le donne li sgravano dei compiti legati alla vita quotidiana familiare).
\nUn aspetto importante in questo contesto \u00e8 per\u00f2 la scelta che compiono molte coppie nel momento\u00a0in cui hanno figli, vale a dire che la donna resta a casa per un periodo di tempo pi\u00f9 o meno lungo
\noppure sceglie il part-time. Ci preme qui sottolineare che si tratta di una scelta che devono compiere ENTRAMBI i partner. In genere per\u00f2 viene presentata come una scelta che ricade unicamente sulla donna o almeno viene percepita come tale dalla societ\u00e0, ed \u00e8 persino descritta in questi termini nelle ricerche svolte in ambito lavorativo.
\nA prima vista questa decisione pu\u00f2 sembrare anzitutto un contributo per alleggerire i ritmi familiari, ma spesso invece implica che chi lavora parttime ha meno opportunit\u00e0 di carriera, e quindi, a conti fatti, anche nel caso di un ritorno al tempo pieno se \u201cl\u2019organizzazione della famiglia\u201d lo consente, continua a comportare una minore retribuzione del lavoro femminile.
\nAnche quando in famiglia c\u2019\u00e8 una persona non autosufficiente assistiamo spesso ad analoghi meccanismi nel prendere questo tipo di decisioni. E anche in questo caso sono in genere le donne ad\u00a0occuparsi dei loro famigliari sacrificando la professione. Le conseguenze per la vita lavorativa, e qui stiamo parlando soprattutto dal punto di vista retributivo, sono le stesse come nel caso della nascita di un figlio.
\nMa la scelta compiuta da giovani genitori arriva a incidere in modo particolare quando iniziamo a\u00a0parlare di pensione: a lungo andare gli effetti del divario saranno che le donne percepiranno pensioni dimezzate rispetto agli uomini. Tutto ci\u00f2 comporta una serie di conseguenze negative per le donne, e in et\u00e0 avanzata sono soprattutto loro ad essere esposte al rischio di povert\u00e0.
\nNonostante le campagne in corso, molte giovani famiglie non sono consapevoli di queste implicazioni o lo sono solo in parte. In particolare, il fatto di ridurre tutto a una scelta della donna fa s\u00ec che l\u2019argomento venga allontanato e ridotto a mera questione femminile. Questa situazione deve\u00a0cambiare.<\/p>\n
Pertanto il Consiglio della Provincia autonoma di Bolzano incarica la Giunta provinciale<\/strong><\/p>\n BZ, 17.02.2020<\/p>\n Consiglieri provinciali MOZIONE. Non \u00e8 una novit\u00e0, e lo si sente dire regolarmente: le donne interrompono spesso la loro carriera lavorativa per riuscire a conciliare famiglia e lavoro, e per questo motivo escono dal mercato lavorativo, in molti casi anche per lunghi periodi. Cos\u00ec facendo le donne […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":24117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1071,339,1032,672],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24101"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24113,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24101\/revisions\/24113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nfamigliari, con le differenze di reddito che ne\u00a0derivano, soprattutto nell\u2019et\u00e0 della pensione;<\/li>\n
\nBrigitte Foppa
\nRiccardo Dello Sbarba
\nHanspeter Staffler<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"