COMUNICATO STAMPA.<\/p>\n
Ormai \u00e8 quasi un rituale: ogni anno, quando si arriva alla presentazione della legge di bilancio, il Presidente Kompatscher esordisce dicendo che si tratta di un bilancio da record. L\u2019opposizione da parte sua si lamenta per l\u2019illeggibilit\u00e0 dei documenti per una modalit\u00e0 di lavoro condizionata da tempi stretti e mole enorme di documenti e tabelle. Quest\u2019anno non \u00e8 diverso \u2013 la discussione in commissione legislativa sulla documentazione di bilancio ne \u00e8 la prova.
\nNuovo \u00e8 semmai che la legge di accompagnamento non ha pi\u00f9 quelle caratteristiche da \u201elegge omnibus\u201c come invece succedeva negli anni passati per le leggi si stabilit\u00e0. Di questo l\u2019opposizione \u00e8 stata soddisfatta. La discussione \u00e8 stata pi\u00f9 tecnico-illustrativa piuttosto che di contenuto politico. Eppure il bilancio provinciale, con i suoi 6,2 miliardi, non \u00e8 un mero strumento amministrativo, ma \u00e8 il documento base di indirizzo politico di una giunta.
\nNel corso del dibattito il Presidente ha nominato i punti cruciali sanit\u00e0, sociale e tutela del territorio e dei beni culturali (sebbene quest\u2018ultimo con 16 milioni occupa ben una misera parte, dato che i 50 milioni complessivi per l\u2019ambito ambiente, paesaggio, urbanistica, rappresentano un centesimo di tutto il bilancio!) \u2013 tutti gli altri settori devono risparmiare. Molte procedure amministrative dovranno essere semplificate. Un\u2018intenzione a dir poco ambiziosa e lodevole.
\nParticolarmente interessante, dopo le discussioni degli ultimi mesi, \u00e8 il settore personale e retribuzioni. I sindacati hanno fatto notare in precedenza che la nuova forma dell\u2019IRAP \u00e8 un grande passo in avanti: solo le aziende che rispettano i contratti possono contare su un\u2019aliquota ridotta. Ci\u00f2 vale per\u00f2 anche senza un diretto collegamento con i contratti collettivi \u2013 in questo modo si consegnano le\/i dipendenti alla merc\u00e9 delle aziende e non si ottengono delle giuste retribuzioni a lungo termine. Un emendamento del gruppo Verde e del Team K a questo proposito \u00e8 stato bocciato (s\u00ec: Foppa, K\u00f6llensperger, Unterholzner, Nicolini \u2013 no: Tauber, Locher, Vettori, Renzler).
\nAllo stesso modo \u00e8 stato bocciato anche un emendamento dei Verdi affinch\u00e9 i soldi derivanti dalle sanzioni sulla sicurezza sul lavoro venissero messi a disposizione per la prevenzione degli incidenti sul lavoro (s\u00ec: Foppa, Nicolini \u2013 no: Tauber, Locher, Vettori, Renzler \u2013 astenuti: K\u00f6llensperger, Unterholzner) e un altro per assicurare 12 milioni annuali per la contrattazione collettiva nella sanit\u00e0, anche per gli anni 2021 e 2022 (per i quali ne sono previsti rispettivamente solo 8 milioni). (s\u00ec: Foppa, K\u00f6llensperger, Unterholzner, Nicolini \u2013 no: Tauber, Locher, Vettori, Renzler).
\nNessuna breccia quindi per le proposte della minoranza. I disegni di legge arrivano in plenaria solo con i voti della maggioranza. Il dibattito meriterebbe molta pi\u00f9 passione e un confronto pi\u00f9 acceso.<\/p>\n
Bolzano, 18.11.2019<\/p>\n
Cons. prov.
\nBrigitte Foppa
\nHanspeter Staffler
\nRiccardo Dello Sbarba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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