{"id":21361,"date":"2019-02-04T11:50:36","date_gmt":"2019-02-04T10:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/?p=21361"},"modified":"2021-07-06T08:16:03","modified_gmt":"2021-07-06T06:16:03","slug":"il-diritto-a-vivere-una-piena-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/il-diritto-a-vivere-una-piena-paternita\/","title":{"rendered":"Il diritto a vivere una piena paternit\u00e0"},"content":{"rendered":"

MOZIONE<\/p>\n

Da un sondaggio realizzato dall\u2019AFI emerge che 8 padri su 10 vorrebbero passare pi\u00f9 tempo con i propri figli. Il numero dei padri che usufruisce del congedo facoltativo di paternit\u00e0 nel 2016 \u00e8 stato del 20,5%, mentre nel 2011 erano ancora solo il 13%. Ci\u00f2 dimostra che con le condizioni giuste c\u2019\u00e8 una disponibilit\u00e0 dei padri a condividere con le madri l\u2019esperienza dell\u2019essere genitori in modo paritario.<\/p>\n

Un ostacolo su questa strada \u00e8 tuttavia costituito dalla limitatezza dei diritti riconosciuti a chi voglia usufruire del congedo di paternit\u00e0.<\/p>\n

Per il settore privato, la legge riconosce ai padri il diritto a solo 4 giorni di congedo di paternit\u00e0 (retribuiti al 100% da usufruire entro i primi 5 mesi dalla nascita della figlia o del figlio), obbligando i datori di lavoro a concedere tali giorni ai padri che ne facciano richiesta. Molto spesso tanti pap\u00e0 non sanno nemmeno dell\u2019esistenza di questo loro diritto e del dovere del datore di lavoro di riconoscerlo.<\/p>\n

In Paesi europei come la Svezia, dove l\u201980% dei padri usufruisce del congedo parentale, sono le stesse aziende a incentivare queste scelte, anche perch\u00e9 gli uomini tornano al lavoro con un\u2019altra motivazione e avendo acquisito competenze importanti di organizzazione e conciliazione, di cui beneficiano le aziende stesse.<\/p>\n

La provincia prevede gi\u00e0 un Audit per le aziende che intendono andare verso delle politiche aziendali di sostegno alla conciliazione famiglia lavoro. Pochi per\u00f2 sono i criteri che valutino positivamente l\u2019incentivazione parentale da parte dei padri.<\/p>\n

La situazione sopra descritta non permette ai padri di poter usufruire dell\u2019importante diritto a una paternit\u00e0 vissuta pienamente e toglie ai figli e alle figlie il diritto ad avere una figura paterna davvero presente. Al contempo anche le madri ne vengono penalizzate: dai dati raccolti periodicamente dalla ripartizione lavoro risulta che sono centinaia le donne che in provincia di Bolzano si dimettono dal lavoro nel periodo di gravidanza o entro il primo anno di vita del\/la bambino\/a. Tre anni pi\u00f9 tardi, solo ca. la met\u00e0 risulta nuovamente occupata.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Per questi motivi,<\/strong><\/p>\n

Il Consiglio provinciale impegna la Giunta provinciale:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A concordare insieme al Comitato per le pari opportunit\u00e0, alla Consigliera di parit\u00e0 e alla Camera di commercio una campagna di informazione e sensibilizzazione al tema del diritto al congedo parentale per i padri.<\/li>\n
  2. A intervenire presso il Governo italiano per aumentare a almeno 15 giorni<\/strong> le giornate in cui il padre ha diritto a richiedere il congedo di paternit\u00e0 retribuito al 100%, col conseguente obbligo per il datore di lavoro di concederlo, senza che questi giorni vadano a discapito della maternit\u00e0 obbligatoria e senza che possano essere trasferibili alla madre.<\/li>\n
  3. A potenziare il processo Audit famiglia e lavoro inserendo nei criteri di valutazione delle aziende degli standard che riguardano il sostegno e l\u2019incentivazione dei congedi parentali per i pap\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bolzano, 4 febbraio 2019<\/p>\n

    Firmato Cons. prov.<\/p>\n

    Riccardo Dello Sbarba<\/p>\n

    Brigitte Foppa<\/p>\n

    Hanspeter Staffler<\/p>\n

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