MOZIONE<\/p>\n
All’inizio del giugno 2017 la consigliera di parit\u00e0\u00a0della Provincia autonoma di Bolzano ha presentato al Consiglio provinciale la sua relazione sull’attivit\u00e0 svolta nell’anno precedente. Nel suo lavoro\u00a0la consigliera di parit\u00e0 indaga su tutti i casi di discriminazione diretta o indiretta sul posto di lavoro\u00a0e a tal fine valuta la situazione occupazionale\u00a0delle donne e degli uomini nelle imprese con pi\u00f9\u00a0di 100 dipendenti.<\/p>\n
Ogni due anni viene pubblicato un rapporto al\u00a0riguardo, secondo quanto stabilito dal comma 1\u00a0dell’articolo 46 del decreto legislativo n. 198\/2006\u00a0(“Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna,
\na norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre\u00a02005, n. 246”): “Le aziende pubbliche e private\u00a0che occupano oltre cento dipendenti sono tenute\u00a0a redigere un rapporto almeno ogni due anni sulla
\nsituazione del personale maschile e femminile in\u00a0ognuna delle professioni e in relazione allo stato\u00a0di assunzioni, della formazione, della promozione\u00a0professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria\u00a0o di qualifica, di altri fenomeni di mobilit\u00e0, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei\u00a0licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta.” Se le aziende non trasmettono questo rapporto scaduto anche il termine prorogato, scattano\u00a0le sanzioni che in certi casi possono arrivare fino\u00a0alla sospensione per un anno dei contributi eventualmente concessi (vedi l’articolo 46, comma 4\u00a0del D.Lgs. n. 198\/2006).<\/p>\n
L’ultimo rapporto del novembre 2016 sulla situazione occupazionale in provincia di Bolzano, predisposto dall’IPL e pubblicato dalla consigliera di\u00a0parit\u00e0, contiene informazioni importanti per quanto\u00a0riguarda lo stato di attuazione della parit\u00e0 nel\u00a0mondo lavorativo altoatesino. Il rapporto conferma\u00a0il persistere del cosiddetto soffitto di cristallo. Sono\u00a0soprattutto le difficolt\u00e0 a conciliare famiglia e lavoro a impedire alle donne di fare carriera. Nel complesso per le donne \u00e8 alquanto pi\u00f9 difficile arrivare\u00a0a ricoprire posizioni ai vertici. Oltre a ci\u00f2 sono\u00a0spesso le donne ad essere assunte con contratti a\u00a0tempo determinato, e in genere devono aspettare\u00a0pi\u00f9 a lungo per ottenere un contratto a tempo\u00a0indeterminato. Alla loro precariet\u00e0 contribuisce\u00a0inoltre un part time imposto e non scelto. E infine\u00a0sono prevalentemente le donne a usufruire del\u00a0congedo parentale, restando cos\u00ec pi\u00f9 a lungo\u00a0lontane dal lavoro.<\/p>\n
Al punto 5 della relazione della consigliera di parit\u00e0 sull’attivit\u00e0 svolta nel 2016 si legge: “Sulla base\u00a0di questi risultati, nel 2016 si \u00e8 iniziato, con le\u00a0associazioni sociali, a elaborare piani d’intervento.\u00a0Nel 2017 saranno resi noti i dati dell’amministrazione pubblica.” Il campo di indagine viene cos\u00ec\u00a0esteso alla pubblica amministrazione e, sulla base\u00a0di quanto rilevato, la consigliera in collaborazione\u00a0con le associazioni sociali decide le misure necessarie al fine di arrivare alla parit\u00e0 tra uomo e\u00a0donna nelle aziende.<\/p>\n
Cos\u00ec, l’analisi della situazione non \u00e8 per\u00f2 completa perch\u00e9, sulla base della normativa attuale ai\u00a0sensi dell’art. 27 della legge provinciale n. 5\/2010\u00a0e dell’art. 46 del D.Lgs. n. 198\/2006, il rapporto\u00a0analizza solo la situazione nelle aziende con un\u00a0certo numero di persone assunte, e queste aziende da sole non bastano a fornire un quadro complessivo, visto che in provincia ci sono soprattutto\u00a0aziende con meno di 100 dipendenti, e queste\u00a0ultime formano una parte importante dell’economia locale (l’80% delle imprese altoatesine ha\u00a0meno di 50 dipendenti e il 30% ha un numero di\u00a0dipendenti che va da 10 a 49 \u2013 fonte ASTAT \u2013\u00a0situazione riferita al 2014). Il rapporto sulla situazione del personale in futuro dovrebbe occuparsi\u00a0anche delle piccole e medie imprese (PMI) che\u00a0hanno un numero di occupati superiore a 10 e\u00a0inferiore a 50 (vedi l’articolo 2 dell’allegato alla\u00a0raccomandazione della Commissione europea del\u00a06 maggio 2003 relativa alla definizione delle microimprese, piccole e medie imprese, n. C (2003)\u00a01422). Anche in queste aziende andrebbe rilevata\u00a0la situazione per quanto riguarda la parit\u00e0 tra uomo e donna, per avere un quadro pi\u00f9 ampio ed\u00a0esaustivo e adeguare meglio gli interventi necessari. E questo bisogno \u00e8 stato anche evidenziato\u00a0dalla consigliera di parit\u00e0 Morandini in occasione\u00a0della presentazione della sua relazione.<\/p>\n
Pertanto il Consiglio della Provincia\u00a0<\/strong>autonoma di Bolzano\u00a0<\/strong>incarica l\u2019ufficio di presidenza <\/strong><\/p>\n Bolzano, 22.01.2019<\/p>\n Consiglieri provinciali<\/p>\n Brigitte Foppa<\/p>\n Hanspeter Staffler<\/p>\n Riccardo Dello Sbarba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" MOZIONE All’inizio del giugno 2017 la consigliera di parit\u00e0\u00a0della Provincia autonoma di Bolzano ha presentato al Consiglio provinciale la sua relazione sull’attivit\u00e0 svolta nell’anno precedente. Nel suo lavoro\u00a0la consigliera di parit\u00e0 indaga su tutti i casi di discriminazione diretta o indiretta sul posto di lavoro\u00a0e […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":21324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1071,339,1032,672],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21327,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21326\/revisions\/21327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n