{"id":21266,"date":"2018-12-18T11:40:52","date_gmt":"2018-12-18T10:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/?p=21266"},"modified":"2021-07-06T08:22:59","modified_gmt":"2021-07-06T06:22:59","slug":"avvio-della-contrattazione-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/avvio-della-contrattazione-collettiva\/","title":{"rendered":"Avvio della contrattazione collettiva"},"content":{"rendered":"

MOZIONE<\/p>\n

Il pubblico impiego, principale realt\u00e0 del terziario\u00a0nella nostra provincia, rappresenta un modello per\u00a0lo sviluppo retributivo dei lavoratori e delle lavoratrici dipendenti in tutti i settori. I contratti collettivi\u00a0nel settore pubblico sono generalmente considerati all’avanguardia e fungono da modello per la\u00a0contrattazione collettiva nel settore privato. Pertanto l’esecutivo provinciale ha una particolare\u00a0responsabilit\u00e0 per quanto riguarda la definizione di\u00a0salari e stipendi equi per tutte le lavoratrici e i\u00a0lavoratori altoatesini.<\/p>\n

Svariati segnali indicano che il posto pubblico \u00e8\u00a0sempre meno ambito sul mercato del lavoro e che, a causa dello sviluppo demografico in generale e della struttura demografica all’interno della
\npubblica amministrazione in particolare, in futuro\u00a0si prospetta una generale carenza di personale.<\/p>\n

Negli ultimi 15 anni la societ\u00e0 ha subito grandi\u00a0cambiamenti e le esigenze della vita lavorativa in\u00a0termini di flessibilit\u00e0, reddito e opportunit\u00e0 di sviluppo sono aumentate. I contratti collettivi d’intercomparto (CCI) e gli accordi di comparto non hanno tenuto il passo con questo processo di cambiamento n\u00e9 dal punto di vista economico n\u00e9 da\u00a0quello normativo.<\/p>\n

L’esperienza mostra che i contratti collettivi non\u00a0devono mai essere considerati come qualcosa di\u00a0statico. La societ\u00e0, l’ambiente di lavoro e le norme\u00a0sono in continua evoluzione e i contratti collettivi\u00a0devono fornire una risposta adeguata in tempi ragionevoli. Nell’ultimo decennio lo sviluppo dei contratti collettivi ha subito una battuta d’arresto.\u00a0Ci\u00f2 \u00e8 dovuto alla sospensione della contrattazione\u00a0collettiva disposta per legge tra il 2010 e il 2015,\u00a0alle misure di austerit\u00e0 adottate dalla Giunta provinciale di Bolzano e alla definizione di priorit\u00e0\u00a0politiche senza tener conto dei\/delle dipendenti\u00a0dell’amministrazione provinciale.<\/p>\n

Ci\u00f2 significa che nell’ultimo decennio i salari reali\u00a0non sono aumentati in maniera significativa, mentre vivere e soprattutto abitare in provincia di Bolzano \u00e8 diventato pi\u00f9 costoso. Secondo l’IPL (Istituto per la promozione dei lavoratori), il costo della\u00a0vita in Alto Adige \u00e8 di circa il 20% superiore alla\u00a0media italiana, mentre le retribuzioni sono solo\u00a0circa il 6% superiori alla media nazionale (fonte:\u00a0INPS).<\/p>\n

Per questi motivi \u00e8 ormai giunto il momento di\u00a0riprendere la contrattazione collettiva di intercomparto per il pubblico impiego partendo dalla parte\u00a0economica. L’obiettivo \u00e8 ottenere un aumento\u00a0significativo della retribuzione di base per tutte le\u00a0qualifiche funzionali entro il 2019. La parte economica dovr\u00e0 poi essere rivalutata ogni due anni\u00a0per evitare battute d’arresto nel futuro.<\/p>\n

Le misure economiche dovranno essere accompagnate da interventi normativi a livello di comparto e d’intercomparto. Si tratta di modernizzare la\u00a0disciplina degli orari di lavoro, di aggiornare i profili professionali e di attuare un riordino della normativa in materia di indennit\u00e0.<\/p>\n

Tutte queste misure vanno affrontate con urgenza al fine di rendere pi\u00f9 attraente il servizio pubblico sul mercato del lavoro. In caso contrario c’\u00e8 il\u00a0rischio che la qualit\u00e0 e la quantit\u00e0 dei servizi pubblici siano seriamente compromesse e che presto\u00a0l’amministrazione pubblica non sia pi\u00f9 in grado di\u00a0svolgere i suoi numerosi compiti e servizi.<\/p>\n

Pertanto\u00a0<\/strong>il Consiglio della Provincia autonoma\u00a0<\/strong>di Bolzano incarica la Giunta provinciale <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0di avviare immediatamente la contrattazione\u00a0collettiva a livello d’intercomparto e di comparto\u00a0attraverso l’istituzione di una piattaforma permanente;<\/li>\n
  2. \u00a0di negoziare la parte economica a livello intercompartimentale entro il 2019 e di aumentare\u00a0le retribuzioni di base per tutte le qualifiche funzionali almeno del 10 per cento; il parametro di 1818riferimento del 10 per cento corrisponde infatti\u00a0alla perdita di potere d’acquisto, che non \u00e8 stata ancora compensata da aumenti salariali nel\u00a0periodo 2009-2016 (fonte: ufficio osservazione\u00a0mercato del lavoro, Mercato del lavoro news\u00a011\/2018);<\/li>\n
  3. di prevedere per il futuro l’obbligo di rinegoziare\u00a0la parte economica ogni due anni su base intercompartimentale (2021, 2023, 2025);<\/li>\n
  4. di procedere, a livello di comparto, alla modernizzazione degli orari di lavoro, all’aggiornamento dei profili professionali e al riordino della\u00a0normativa in materia di indennit\u00e0 per il personale provinciale;<\/li>\n
  5. di sviluppare ulteriormente il sistema dei fringe\u00a0benefits, quali il fondo SaniPro, il Laborfonds, il\u00a0servizio mensa e i buoni pasto.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bolzano, 18.12.2018<\/p>\n

    Consiglieri provinciali<\/p>\n

    Hanspeter Staffler<\/p>\n

    Brigitte Foppa<\/p>\n

    Riccardo Dello Sbarba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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