{"id":18454,"date":"2018-09-12T10:24:30","date_gmt":"2018-09-12T08:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/?page_id=18454"},"modified":"2018-09-12T10:24:53","modified_gmt":"2018-09-12T08:24:53","slug":"18454-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/18454-2\/","title":{"rendered":"Pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Pari opportunit\u00e0<\/h2>\n

 <\/p>\n

La politica delle donne \u00e8 politica per l\u2019intera societ\u00e0<\/h2>\n

Garantire le pari opportunit\u00e0 significa guardare al futuro! <\/em><\/p>\n

Dalla garanzia di pari opportunit\u00e0 si misura la lungimiranza di una societ\u00e0 avanzata e illuminata, che riconosce e valorizza l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019individuo, cos\u00ec come la diversit\u00e0 delle persone. \u00c8 uno dei compiti pi\u00f9 nobili, quello di promuovere tutte le persone come membri della societ\u00e0 pienamente riconosciute in tutto il loro valore e di sostenerle nella creazione della loro vita e nel pieno esercizio dei loro diritti. L\u2019attribuzione predefinita dei ruoli a seconda del genere, che pu\u00f2 provocare povert\u00e0 e isolamento, sessismo e come ultima conseguenza la violenza, danneggia tutti e tutte noi. Le donne Verdi si riconoscono nell\u2019Europa.<\/strong><\/p>\n

Siamo per:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. La partecipazione<\/em><\/strong> autodeterminata e paritaria in politica e nella societ\u00e0 per tutti e tutte.<\/li>\n<\/ol>\n

    Siamo contrarie al:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Sessismo:<\/em><\/strong> abbiamo bisogno di programmi, condizioni e strutture per estirpare discriminazioni e sessismo in tutte le forme.<\/li>\n<\/ol>\n

      Proponiamo:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Lavoro di qualit\u00e0<\/strong>: promozione del Diversity Management* e di modelli che tengano conto dei bisogni nelle varie fasi di vita. Rafforzamento di libere e liberi professionisti (informazioni, messa in rete, sostegno all\u2019imprenditoria) e creazione di una rete; Centro di informazione e coaching per datori e datrici di lavoro sul tema mobbing e discriminazioni sul posto di lavoro.<\/li>\n
      • Management femminile:<\/strong> consigli di amministrazione e comitati direttivi composti in modo paritetico per genere.<\/li>\n
      • Educazione attenta al gender<\/strong> come materia obbligatoria per le professioni nel mondo del sociale e dell\u2019educazione e di riflesso nelle scuole, nei centri giovanili, nel sociale e nella sanit\u00e0.<\/li>\n
      • Agevolazioni per genitori single.<\/strong><\/li>\n
      • Rafforzamento delle strutture per la protezione delle donne<\/strong> e dei consultori come punti di appoggio e consulenza per tutti e tutte indifferentemente dalla provenienza, et\u00e0, cultura, religione, orientamento sessuale. Supporto alla medicina di genere.<\/li>\n<\/ul>\n

        Young Greens propongono:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • No Tampon-Tax!<\/strong> Impegno contro le imposte elevate per gli articoli di igiene femminile.<\/li>\n
        • Body&Sex Positivity<\/strong>: rendere tema scolastico la consapevolezza del corpo e la sessualit\u00e0 autodeterminata. L\u2019attuale rappresentazione del piacere sessuale in quest\u2019epoca pornografica \u00e8 concentrata sulle fantasie sessuali maschili. Tanti tab\u00f9 devono ancora cadere e la scuola pu\u00f2 e deve svolgere un ruolo importante.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Diversit\u00e0 sessuale e di genere LGBTIQA<\/h2>\n

          Orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere non sono mai questioni puramente private. <\/em><\/p>\n

          Una societ\u00e0 aperta e solidale apprezza la diversit\u00e0 e promuove l\u2019autodeterminazione, anche per quanto riguarda la sessualit\u00e0 e il genere. Orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere non sono mai questioni puramente private, perch\u00e9 la sessualit\u00e0 e il genere danno forma all\u2019intera societ\u00e0 in quanto dimensioni importanti dell\u2019esistenza umana. Ruoli rigidamente definiti per genere, categorizzazioni normative e gerarchie sono da mettere in discussione e da inquadrare nel contesto di altre caratteristiche personali. I cambiamenti positivi sia a livello legislativo che culturale devono essere registrati e vissuti come un successo e un miglioramento per tutti e tutte.<\/p>\n

          Siamo per: <\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Parlare:<\/em><\/strong> la politica deve affrontare le questioni dell\u2019atteggiamento verso sessualit\u00e0 e genere, soprattutto l\u00ec dove ci sono persone che soffrono a causa di tab\u00f9 e discriminazioni.<\/li>\n
          2. Sensibilizzare<\/em><\/strong>:<\/em> promuovere in ambito culturale ed educativo misure mirate alla sensibilizzazione a favore della diversit\u00e0 sessuale e di genere.<\/li>\n
          3. Impegnare<\/em><\/strong>:<\/strong> la politica si deve impegnare per i diritti di persone LGBTIQA e per l\u2019organizzazione di un Pride sudtirolese.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            Proponiamo<\/strong>:<\/p>\n

              \n
            • Una legge provinciale contro le discriminazioni<\/strong>, che si occupi esplicitamente di discriminazioni a causa dell\u2019orientamento sessuale e dell\u2019identit\u00e0 di genere. Istituire finalmente il Centro antidiscriminazioni gi\u00e0 previsto per legge.<\/li>\n
            • Provvedimenti di sensibilizzazione<\/strong> per la diversit\u00e0 sessuale e di genere nelle scuole e in istituti di formazione con misure per la prevenzione di atteggiamenti omo- o trans-fobici, di mobbing e bullismo.<\/li>\n
            • Salute LGBTIQA:<\/strong> attenzione specifica alle minoranze sessuali e di genere nella promozione della salute e della prevenzione e attenzione ai diritti e ai bisogni di persone trans e intersex in ambito sanitario.<\/li>\n
            • Formazione continua:<\/strong> misure di sensibilizzazione e aggiornamento sul tema della diversit\u00e0 sessuale e di genere per il personale negli ambiti scolastico, sociale, sanitario, giuridico e tra le forze dell\u2019ordine.<\/li>\n
            • Cooperazione:<\/strong> Promuovere e collaborare con associazioni e iniziative impegnate per i diritti e le richieste di persone LGBTIQA. Iscrizione dell\u2019amministrazione provinciale alla rete nazionale antidiscriminazioni delle amministrazioni pubbliche RE.A.DY *<\/li>\n<\/ul>\n

              Young Greens<\/strong> propongono:<\/strong><\/p>\n

              Ampliare l\u2019attivit\u00e0 di consulenza di base per il coming-out dei\/delle giovani<\/strong>. Sostegno e consulenza per genitori, parenti e amici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Pari opportunit\u00e0   La politica delle donne \u00e8 politica per l\u2019intera societ\u00e0 Garantire le pari opportunit\u00e0 significa guardare al futuro! Dalla garanzia di pari opportunit\u00e0 si misura la lungimiranza di una societ\u00e0 avanzata e illuminata, che riconosce e valorizza l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019individuo, cos\u00ec come la diversit\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18454"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18456,"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18454\/revisions\/18456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.verdi.bz.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}